근로기준법2 2024년 휴일 근로수당 계산법 공휴일 알아보기 사업주 분들과 알바생들에게 중요한 정보, 2024년 휴일 근로수당 계산법과 관리 팁을 공유하려고 합니다. 휴일에도 멈추지 않고 일하는 우리 모두가 올바른 보상을 받을 수 있도록 복잡해 보이는 수당 계산법을 명확하게 정리해보겠습니다.이를 어긴 사업주를 신고할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 관할지방고용노동청 신고 휴일 근로수당의 기본 지급 규정휴일 근로수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 지급되어야 하는 법정 수당입니다. 중요한 점은 대체공휴일도 유급 휴일로 간주된다는 것이니 이 부분은 특히 유의해야 합니다. 상시근로자 수 확인방법2024년 휴일 근로수당 계산 방법8시간 이내 근무: 시급의 1.5배를 지급합니다.8시간 초과 근무: 초과된 시간에 대해 시급의 .. 근로기준법 2024. 5. 1. 더보기 ›› 2024 근로기준법 기준 상시근로자 수 파악과 중요성 사업주 여러분! 사업장을 운영하면서 많은 사장님들이 근로기준법에 대해 궁금해하십니다. 특히 상시근로자 수를 어떻게 계산하는지, 이 수치가 왜 중요한지에 대한 이해가 필요합니다. 오늘은 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법이란?근로기준법은 근로자와 사업주(대표)가 지켜야 하는 근로조건을 규정한 법입니다. 이 법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하기 위하여 제정되었습니다.근로기준법상 상시근로자✅상시근로자란 사업장 내에서 상시적으로 사용되고 있는 상태의 근로자✅이는 통상근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용 형태를 불문하고 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자를 포함✅출산휴가, 육아휴직, 정직, 병가 등으로 출근하지 않은 근로자라도 사업주와 근로관.. 근로기준법 2024. 4. 30. 더보기 ›› 이전 1 다음
